La política global de recursos humanos de Bostik está basada en el desarrollo de sus talentos dentro de una cultura de respeto e igualdad de oportunidades.
El programa de recursos humanos basado en la política global, se contruye en base a cuatro pilares:
Movilidad Formación Desarrollo Reconocimiento
Para su personal clave, Bostik ha establecido el Programa "B Stronger" (se más fuerte).
Se basa en el análisis de la brecha entre las competencias existentes y requeridas. Su objetivo es reforzar el reclutamiento y la planificación del desarrollo personal, la incorporación y retención de talentos, así como programas de formación de grupos.
El Programa "B Stronger" cumple sus objetivos a través de evaluaciones de desempeño, los programas estructurados de capacitación, la política interna de promoción, la identificación de talentos…
Esto se ejecuta en todas las organizaciones afiliadas, de acuerdo a los requerimientos locales.
En el año 2008 Bostik creó su propia Universidad, la cual forma parte del Programa "B Stronger". Este programa permite a los gestores de distintas regiones compartir sus mejores experiencias, para intercambiar sus problemas y sus éxitos, para desarrollar y fortalecer sus capacidades teniendo en cuenta los cambios constantes en sus negocios.